Vi mangler folk, der både kan tænke og gøre

Mette Holm leder produktionen i en mellemstor virksomhed i oplandet. Rekrutteringen af unge med både teoretisk fundament og operationel kompetence har i årevis været en flaskehals. EPX er det første reformpolitiske svar, hun anser for at være på højde med behovet.

Hvorfor er EPX strategisk interessant for jer?

"Fordi den rammer en kompetenceprofil, vi ikke kan rekruttere i dag. Vi har dygtige akademikere og dygtige faglærte — men alt for få med begge dele. EPX leverer kandidater, der kan koble analyse og udførelse. Det er den profil, der reelt løfter produktivitet og udviklingsprojekter i en mellemstor virksomhed."

Hvad skal der til, for at implementeringen lykkes?

"At erhvervslivet ikke står på sidelinjen. Hvis vi vil have kandidater, der kan løse virkelige opgaver, skal virkeligheden ind i uddannelsen. Det betyder, at virksomhederne skal stille praktikpladser til rådighed, indgå i forløbsdesignet og bidrage med ressourcer. Det er en investering i egen rekruttering, ikke en omkostning."

Vi kan ikke beklage os over mangel på arbejdskraft og samtidig melde os ud af at uddanne den.

Er du bekymret for, at det forbliver hensigtserklæringer?

"Risikoen er reel. Vi har set reformer, der ikke leverede. Men her er gymnasiet i dialog med erhvervslivet, før rammerne er låst — og det giver et reelt råderum for at forme indholdet. Tager virksomhederne imod den invitation, kan modellen levere. Gør vi det ikke, har vi os selv at takke."

Hvad er din opfordring til andre virksomheder i regionen?

"Engager jer nu. De unge, der starter på EPX i 2030, er dem, vi skal ansætte fra 2033. Hvis vi vil have indflydelse på, hvilke kompetencer de møder os med, skal vi være med til at forme uddannelsen i de næste tre år. Det er nu, dialogen koster mindst og betyder mest."

—